潘建勇 熊卓军   

2月14日，在四川省仁寿县玉龙镇敬老院里，一场别开生面的趣味活动正在敬老院内举行，32名敬老院的老人根据自己的身体状况、体质、兴趣爱好参与了套圈、打扑克、跳棋等比赛项目。这场趣味活动是新上任的敬老院院长，原玉龙镇兴隆村党支部书记杜国文为增进老人之间的沟通和交流，丰富院内老人精神文化生活开展的。由于年龄到点，去年11月，杜国文离开了兴隆村党支部书记的岗位，镇党委根据杜国文的优势，安排他担任敬老院院长。杜国文上任后，经常在敬老院组织开展各项老年活动，引导老人们树立积极健康的生活方式。杜国文只是仁寿县597名离职村干部退职不退色、离职不离心，积极发挥余热的一个缩影。  

仁寿县村（社区）“两委”换届工作结束后，有597名村干部由于年龄等原因，离开了村干部的工作岗位。为调动离职村干部发挥余热的热情，仁寿县注重思想引导和关心激励，搭建平台等方面做好离职村干部管理服务工作，确保离职村干部思想不滑坡、为民服务热情不减弱、带头致富和维护社会稳定的工作积极性不降低，让离职村干部离职不离责，有力确保了离职村干部队伍稳定。  

“谈心+暖心”化解思想疙瘩。该县以乡镇为单位，分别召开离职村干部座谈会，全覆盖开展谈心谈话，通过谈心谈话疏通情绪、化解怨气。实行乡镇领导班子成员联系离职村干部制度，乡镇领导班子成员和新任村“两委”班子成员主动上门与离职村干部交心谈心，注重听取真心话、建议话，使离职村干部与村（社区）“两委”新班子思想一致、步调一致，做到“扶上马、送一程”。  

“补助+智助”传递关怀关爱。落实《仁寿县正常离职村干部生活补助的实施意见》，建好离职村干部台账，采取县委组织部拨付一点、乡镇配套一点的办法，在各乡镇建立不少于2万元的离职村干部帮扶救助专项资金，切实帮扶救助困难离职村干部。提供致富信息120多条，引导有条件的离职村干部领办创办家庭农场、农民专合作社、农家乐等16个，增强脱贫奔康办、致富带富的能力。  

“调位子+压担子”激励发挥余热。健全完善《进一步调动离职村干部发挥积极作用的办法》，根据离职村干部专长设岗定责，引导离职村干部继续参与村级事务管理，做到退职不退色、离职不离心。换届后，离职村干部中有5人担任乡镇敬老院院长，9人担任乡镇老年协会会长，4人担任离退休干部党支部书记，7人被吸收进入乡镇城管执法中队任职，269人被聘任为村务监督委员会成员或村务工作顾问。