本报记者 袁丽霞  

“你们的村干部来头不小哦！”5月26日，几个老板到仁寿县大化镇英雄村商谈流转土地种植枇杷。接待他们的村党支部副书记王婷才26岁，与对方侃侃而谈土壤优势和发展前景。王婷是四川农业大学土地资源管理专业毕业的研究生，去年经该县村（社区）后备干部统一培养，今年初被提拔为“村官”.  

不只王婷，仁寿县实施后备干部成长工程，狠抓后备干部选拔储备、培养教育和管理使用，新一届的村（社区）“两委”班子和乡镇党委班子结构得到了全面优化。2781名新当选的村（社区）“两委”班子成员中，高中文化程度占到了一半，还有两名研究生。而全县60个乡镇新一届党委领导班子平均年龄41.2岁，“80后”达到了140人。  

“优秀干部先进后备库，提拔干部先从后备选。”从2014年开始，仁寿每年都要从全县党政系统、村（社区）基层一线等领域“掐尖儿”,遴选出一批年富力强、学历较高、经验丰富、勤奋务实的优秀人才进入后备队伍进行培养，四年来，仅公开遴选优秀干部人才科级递进培养对象就达243人，提拔交流100人。  

村（社区）后备干部，采取“海选”的形式遴选，人人都可报名。试题也很“接地气”,比如“村里要修建公路，但路线无法确定。5户人要求路要离自家近些，否则就不筹资筹劳。作为村‘两委’干部，你将如何推进？”  

27岁的王玉梅是龙马镇高袁村村民，大学毕业后去过上海、广东，后回乡成为佛手柑种植大户。“可以通过招商引资，招进老板与村里合作特色规模种植养殖等，然后与老板一起修公路，这样既发展了产业，又缓解了村上修路的资金压力，可以照顾到更多村民的诉求。”“见过世面”的王玉梅的答案让考官眼前一亮。目前，她被选为高袁村妇女主任。  

龙马镇党委副书记李杰介绍，以前村级干部选拔都是停留村“两委”老干部推荐这种老办法上，部分村（社区）干部文化偏低、素质偏差、年龄偏大，严重制约新时期村级工作开展。而“海选”选拔储备的年轻人才的工作能力，让他这个乡镇“领导”都不敢小视。  

专业方面，新一届乡镇党委班子配备了经济金融、规划建设、旅游管理等急需紧缺专业人才107人。近年来，天府仁寿大道、成都第三绕城高速等交通要道通达仁寿，该县区位优势提升，城市建设随之也要求更高、任务更重。为此，今年仁寿在科级后备干部中特地遴选了9名城建规划方面的后备干部，比去年增加了4名。  

通过考试选拔出来的后备干部，仁寿县会通过送往高校“回炉”学习、基层一线实践锻炼、上挂学习等多种方式进行培养。近日，该县视高工业园区工作人员伍平就上挂到成都高新区招商局交流学习。  

不过，进了后备库不等于进了保险库。仁寿县坚持严格管理，建立专题谈心谈话制度，单位主要负责人每半年与后备干部进行专题谈心谈话，还建立季度分析研判机制。今年以来，对3名后备干部存在的苗头性问题，及时敲打提醒；对2名列入后备人选后不思进取、坐等提拔、工作不在状态的干部，及时清除出后备队伍。  

目前，仁寿县新一批130名科级和村（社区）后备干部正在准备前往西南财经大学参加综合素质提升专题学习。