中共仁寿县卫生健康局委员会

关于巡察集中整改进展情况的通报

 

根据县委统一部署，2023年9月20日至11月17日，县委第二巡察组对县卫健局党委进行了巡察。2024年2月29日，巡察组向县卫健局党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察集中整改进展情况予以公布。

第一部分：组织领导整改情况

县卫健局党委成立了党委书记、局长任组长，党委成员为副组长，各股室负责人为成员的巡察整改工作领导小组，建立了局党委书记、局长负总责、党委班子成员具体抓落实的整改工作责任制。根据巡察组反馈意见，结合卫健系统工作实际，制定了《中共仁寿县卫生健康局委员会关于县委第二巡察组巡察县卫健局党委反馈意见整改落实工作方案》，建立了“问题清单、责任清单、整改清单”，明确了整改重点，建立了整改台账，制定了整改措施，确定了整改时限，确保整改到位。局党委将整改工作纳入全局重点督办事项，实行跟踪督办，确保反馈意见事事有着落、件件有回音，不折不扣地将巡察反馈的问题整改落实到位。截至目前，巡察组反馈的35个问题，已完成整改5项，已完成、长期坚持24项，部分完成、正在推进6项。建章立制11个，清退违规违纪款1888元。现将集中整改进展情况报告如下。

第二部分：集中整改期内已完成整改情况

（一）党中央各项决策部署在基层的落实情况方面

       1.全县医疗业务发展不均衡。

整改情况：1、持续推进“2+7+17+N”医疗卫生服务体系建设，以县人民医院、县中医医院2个三甲医院为核心、7个区域次中心为枢纽、17个乡镇卫生院为支撑，259个村卫生室和其余民营医疗卫生机构为网底，建成县、乡、村、公立、民营相结合的立体完整的医疗卫生体系。2、积极推进县域紧密型医共体建设，出台《仁寿县紧密型县域医疗卫生共同体建设实施方案》，以县人民医院为牵头单位，组建紧密型县域医共体，加快推进优质卫生资源下沉，将社区卫生服务中心和乡镇卫生院纳入医共体建设成员单位，加快推进县域优质医疗卫生资源扩容和均衡布局。3、合理调整资源，对基层医疗机构DR、B超等基本设备情况进行摸底，利用远程系统等方式，由县级医院、次中心出具相应诊断、检验报告，提供同质化服务。4、建成5个省级县域医疗卫生次中心，乡镇卫生院、社区卫生服务中心100%达到“优质服务基层行”基本标准，打造14个示范村卫生室样板点位，30个村卫生室建成中医阁，以点带面推动全县村卫生室标准化建设。

整改进度：第1项、第2项、第3项、第4项已完成、长期坚持。

2.三甲医疗机构龙头引领作用不强。

整改情况：1、依托县人民医院已建设成功5个急诊急救中心和5个临床服务中心。2、2024年通过县委人才工作领导小组印发的《足球即时比分〈关于深入实施新时代人才强县战略的意见〉的通知》《仁寿县卫生健康人才分类认定及保障激励办法》，积极引进县外和县内编外的优秀管理、医学人才（包括专业学科建设团队）。印发了《足球即时比分〈关于推动卫生健康领域工作室建设的实施方案〉的通知》（仁卫发〔2024〕28号），有计划打造专病、专科、领军人才、学科带头人工作室，促进了医院、辖区医学技术发展。3、县人民医院、县中医医院与华西、省人民医院、成都中医药大学等上级医院建立专科联盟，目前已签订协议20余个，县人民医院与市外知名医院新签订学科联盟3个，邀请专家每月来仁坐诊，提升县域医疗能力。4、县人民医院和富加镇卫生院等5个基层医疗机构，县中医医院和钟祥镇卫生院等6个基层医疗机构签订医联体协议，开展手术指导、培训讲座、义诊义检等工作，推动了县级优质资源下沉。

整改进度：第1项、第2项、第3项、第4项已完成、长期坚持。

3.村卫生室网底基础不牢。

整改情况：1、根据服务人口、服务半径、群众就医习惯规划布局行政村卫生室，撤销合并村卫生室23个，每个行政村均有1所以上村卫生室，最大化满足群众就近就医需求。2、充分利用村两委阵地或盘活闲置公有资产等方式，打造了14个示范样板点位村卫生室，实行统一制度建设、统一设置标准、统一验收标准，推动全县行政村卫生室标准化建设。3、落实大学生乡村医生专项计划，引导符合条件的乡村医生参加执业（助理）医师资格考试，派驻30名执业（助理）医师到村卫生室服务，乡村医生中取得执业（助理）医师资格的比例达到40.26%，有效提升了“双基”服务能力。

整改进度：第1项、第2项、第3项已完成、长期坚持。

4.薪酬分配制度不合理。

整改情况：1、印发了《足球即时比分仁寿县医疗卫生机构目标绩效管理办法的通知》（仁卫党委〔2024〕35号），规定卸任班子、中层干部的绩效工资按照重新定岗、同岗同酬的原则发放，不再享受原有的绩效。2、医疗卫生单位修改完善了绩效方案，分配向临床一线倾斜。3、积极推进《仁寿县调整基层医疗卫生机构奖励基金计提比例合理核定绩效工资总量的实施方案》在基层医疗卫生机构的贯彻落实，逐步缩小县乡医疗卫生机构之间待遇差距，县级公立医院班子核定绩效上限文件已经制定，并经县政府87常务会通过，由县卫健局、县委组织部、县人社局、县财政局联合印发了《足球即时比分〈县级公立医院班子成员实行目标年薪制的实施方案〉的通知》（仁卫发〔2024〕46号文件），并严格执行。

整改进度：第1项、第2项、第3项已完成、长期坚持。

        5.对医疗卫生单位绩效分配情况监管缺位。

整改情况：县卫健局已出台《足球即时比分仁寿县医疗卫生机构目标绩效管理办法的通知》（仁卫党委〔2024〕35号）文件，进一步加强对医疗卫生单位目标绩效的监管，进一步完善了绩效分析监管机制，基层年度奖励基金审批由规财股审核，人事股进行复核后发放。县卫生财务监审中心将医疗卫生单位收支结余金额的真实性纳入内部审计范围，截至10月，本年度已完成基层医疗卫生单位内部审计5个单位。

整改进度：已完成、长期坚持。

6.医疗违规行为频发多发。

整改情况：1、印发《中共仁寿县卫生健康局委员会足球即时比分〈仁寿县卫健系统集中整治群众身边不正之风和腐败问题工作方案〉的通知》《中共仁寿县卫生健康局委员会关于开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治“三包”工作的通知》，根据局领导联系医疗卫生机构包保责任制，局党委班子成员对联系的医疗卫生机构开展实地走访，聚焦医药领域腐败、患者就医体验、医保基金使用等问题，坚持把落实群众和患者急难愁盼问题及群众身边腐败和作风问题作为监督重点。2、组织医疗机构学习《四川省医疗机构工作人员廉洁从业九项准则实施细则（2023 版）》，规范行医，不实施过度诊疗，严守诚信原则，不参与欺诈骗保。3、通过三医监管信息化平台，加强日常监督检查，截至目前对2个单位使用未取得限制使用级抗菌药物处方权的医师开具限制使用级抗菌药物处方的行为，分别予以警告的行政处罚，并予以不良执业行为记分2分。4、加强与县医保局沟通，加强对医疗机构医保政策指导。

整改进度：第1项、第2项、第3项、第4项：已完成、长期坚持。

7.创新专业人才“招、留、用”机制不活。

整改情况：1、2024年2月县委人才工作领导小组出台了《仁寿县卫生健康人才分类认定及保障激励办法》，大力汇聚一批推动仁寿卫生健康事业高质量发展的高精尖专业化人才，加快推进健康仁寿建设。2024年6月县委编办、县财政局、县人社局、县卫健局联合印发了《仁寿县公立医疗机构编外用工人员管理试行办法》，规范全县公立医疗机构编外用工人员管理，严控人员数量，充分发挥编外用工人员作用，促进全县卫生健康事业高质量发展。2、2024年上半年考核招聘卫生类优秀人才37名，下半年拟招聘27名优秀人才，已进入面试程序。紧缺专业32名和其他公招37名已进入面试和笔试程序。县第二人民医院已开展院长门诊，鼓励和坚持院级领导定期到门诊坐诊或参加临床科室排班。

整改进度：第1项、第2项已完成，长期坚持。

8.医疗卫生系统信息化建设滞后。

整改情况：1、充分利用债券资金加快县域智慧医疗信息化项目建设，确保12月底建设完成，实现公立医疗机构互联互通。2、升级了基层信息系统，实现无纸化办公，提升基层医疗卫生服务能力。3、建立了区域医疗健康微信服务平台，集成整合县域医疗服务资源，为辖区居民提供统一的健康医疗服务，提升患者的就医体验。4、建立个人电子健康档案库，区域检验、影像系统，减轻患者负担，提高医务人员救治效率。5、建立“互联网+远程诊疗”，实现在线问诊、在线处方、预约办理入院等。前期可研、需求、初设工作全部完成，正在积极争取国家债券资金后招标实施。

整改进度：第1项、第2项、第3项、第5项部分完成、正在推进，2024年12月底前全部完成；第4项部分完成、正在推进，2025年6月底前全部完成；

        9.县医疗卫生服务质量三年提升行动部分目标任务未完成。

整改情况：1、持续推进“优质服务基层行”创建活动，2024年，文宫、钟祥、彰加镇卫生院创建“优质服务基层行”推荐标准，100%乡镇卫生院、社区卫生服务中心已创建达到“优质服务基层行”基本标准。2、持续推进4个县域医疗卫生次中心项目建设，2024年底禾加、钟祥次中心建设项目建成投用，其中文宫次中心建设项目设计地勘招标文件已通过公平竞争审查等待挂网，彰加次中心正在编制设计地勘招标文件。

整改进度：第1项部分完成、正在推进，预计2024年底完成；第2项部分完成、正在推进，预计2026年前完成。

        10.七个次中心骨架支撑不够。

整改情况：1、富加镇卫生院2024年完成二乙复评并启动二甲创建，争取2025年创建二级甲等，汪洋镇卫生院2024年启动二乙创建。巩固富加、汪洋、禾加国家“优质服务基层行”活动推荐标准，2024年，文宫、钟祥创建“优质服务基层行”推荐标准，100%乡镇卫生院、社区卫生服务中心达到“优质服务基层行”基本标准。2、富加、汪洋、禾加、文宫和钟祥已成功创建“四川省基层特色临床科室”。2024年“对口支援”增派42人实现乡镇、社区全覆盖。3、包装仁寿县区域医疗能力提升项目，争取地方专项债5亿元，2024年实现文宫、彰加项目开工建设，2025年实现富加、汪洋建设项目开工建设。仁寿县老年病医院建设项目（钟祥）、仁寿县禾加区域公共卫生服务建设项目（禾加）于2024年12月前投入使用。

整改进度：第1项部分完成、正在推进，预计2025年12月完成；第2项已完成，第3项部分完成、正在推进。

11.乡镇卫生院、社区卫生服务中心承载能力严重不足。

整改情况：1、通过改善科室服务流程和诊疗环境，招聘补充专业技术人员，上派人员进修学习等方式全面提升医疗服务能力。乡镇卫生院、社区卫生服务中心100%已达到“优质服务基层行”基本标准。2、通过积极争取总投资5亿元的仁寿县区域医疗能力提升项目，以及医院自筹资金，配齐配强乡镇卫生院设备设施。3、宣传并贯彻落实《仁寿县卫生健康人才分类认定及保障激励办法》，出台《仁寿县卫生健康系统编外用工人员管理办法》，用“薪”和“心”留人，引进专业技术人员。积极与编办、人社部门协调编外人员管理办法的签发程序，以规范有序补充编外人员，建立县级医疗机构帮扶带教，技术下沉机制，提升基层医务人员整体业务水平。

整改进度：第1项、第2项、第3项已完成，长期坚持。

12.村卫生室财政补助资金使用效率不高、作用发挥不明显。

整改情况：1、县卫健局10月制定2024年度《仁寿县基本药物绩效考核指标》，进一步细化村卫生室基本药物考核标准，11月底前完成乡镇卫生院和社区卫生服务中心开展绩效考核。2、压实乡镇卫生院和社区卫生服务中心对村卫生室的督导责任，每个村卫生室一年不少于4次督导，严格实施乡镇卫生院对村卫生室考核，结合实际制定考核方案和指标，根据考核结果作为专项资金补助依据。3、2024年6月27日预拨仁寿县辖区（不含天府新区）463所村卫生室70%的基药补助资金489.34万元到各乡镇卫生院和社区卫生服务中心，由各乡镇卫生院和社区卫生服务中心遵照上级预拨口径，结合本辖区村卫生室实施基本药物制度具体情况编制预拨方案，对村卫生室实施资金预拨。4、2024年6-7月按照省卫健委《关于进一步加强村卫生室药品使用管理的通知》，组织全县乡镇卫生院和社区卫生服务中心对照《村卫生室药品使用管理排查表》对辖区内村卫生室开展现场摸排指导，重点检查了药品配备、采购、储存、近效期管理、分类摆放等方面，对发现的问题立即整改，保障村卫生室药品配备使用规范管理，充分发挥村卫生室网底作用。

整改进度：第1项部分完成，正在推进；第2项、第3项、第4项已完成，长期坚持。

13.党风行风督查检查乏力。

整改情况：1、印发了《关于报送2024年上半年落实党风廉政建设责任制情况的通知》，38个单位党组织6月底前向局党委书面报告党风廉政建设责任制落实情况。2、开展了群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，印发了工作方案、问题清单，建立了《党委班子成员包案台账》。3、组织开展了8个单位内部巡查工作，完成了5个单位内部审计工作。

整改进度：第1项、第2项、第3项已完成，长期坚持。

        14.仁寿县医学会职能作用发挥不明显。

整改情况：1、完成了县医学会领导成员调整，并修订完善了医学会章程和医学会资金管理办法，安排每年不少于6次的培训。2、5月已经培训两次，分别是由县医学会主办，仁寿运长医院承办的眉山市肾病质控中心走基层培训会议（仁寿站）、县人民医院承办的全县医院感染学术培训会。3、其他学术交流正在广泛征求意见中。科研促进机制已提上议事日程。

整改进度：第1项、第2项、第3项已完成，长期坚持。

（二）群众身边的腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题方面

        15.部分医疗单位化解债务不力。

整改情况：1、建立基层医疗卫生单位债务化解机制，制定目标任务，规财股根据各单位2023年10月份债务余额制定年度化债计划，各单位制定具体化解债务措施（其中县第二医院2024年力争化解债务300万元，汪洋镇卫生院化解债务100万元）。2、积极争取县财政化债补助，对年度完成目标任务的单位，由县卫健局申请县财政给予化债补助。2023年11月，县卫生健康局全面锁定医疗卫生单位债务，坚决遏制新增负债，要求各单位根据实际情况对职工集资款的利率下调，减轻单位负担。

整改进度：第1项 已完成、长期坚持。第2项部分完成，正在推进，2024年12月31日前县第二人民医院化解债务300万元，汪洋镇卫生院化解债务100万元；2025年申请财政预算医疗卫生单位化债补助，12月前到位。

       16.不应纳入卫生扶贫救助地纳入了救助范围。

整改情况：1、对核查不符合条件2人的救助资金4454.8元予以追缴，按要求退还扶贫救助资金账户，乡镇政府、村委会上门追缴，其中辜俊霞已于2021年9月12日因病死亡，已领取的扶贫基金2156元未追缴，杨俊波因离异、尿毒症长期透析、生活拮据长期在外务工，已领取的扶贫基金2298.8元正在追缴。2、强化业务培训，严格落实执行省、县规定异地就医救助政策。

整改进度：第1项部分完成，正在推进；第2项已完成。

       17.招标代理费由中标方支付。

整改情况：1、按照眉山市发改委《关于取消眉山市国家投资工程建设项目招标文件事前备案的通知》（眉市发改法规〔2020〕203号）文件要求予以整改。2、认真执行《关于规范招标代理服务行为完善招标代理机构比选机制的通知》（川发改法规〔2023〕395号）文件要求，鼓励由招标人支付招标代理费，若由中标人支付的，将在招标文件中明确招标代理服务费金额。

整改进度：第1项、第2项已完成、长期坚持。

18.账务处理不当。

整改情况：1、对2021年以来的电费缴费情况进行了认真清理，未发现重复报销电费现象。2024年起按照先预存后以实际发票冲销预存列支的正确方式处理。2、2023年5月的47号-50号凭证付退休座谈会议费在水费、公务接待费、邮电费中列支的问题，2024年起规范相关科目支出，在商品服务支出－会议费中列支退休干部座谈会议费。  

整改进度：第1项、第2项已完成。

       19.差旅费清理后仍然存在重复报销生活费现象。

整改情况：1、已对近3年食堂就餐平台扫码情况进行了清理，核查出共19人（含之前查出的4名当事人）计1888元重复报销伙食补助的问题，清退工作已完成，单位于7月25日缴存财政国库账户。2、2024年起每月由办公室、规财股进行核实差旅费补助情况。  

整改进度：第1项、第2项已完成。

       20.审批制度执行不到位、票据审核把关不严。

整改情况：1、对不规范票据已补齐主要负责人签字。2、完善审核把关，所有票据必须经办人、分管领导审核、主要领导签字审批方可报销相关费用。

整改进度：第1项、第2项已完成。

        21.伙食团监管缺失。

整改情况：1、建立完善验收制度，明确验收标准和流程。2、设立由办公室主任、采购负责人、食堂承租人的验收团队负责对食堂食材进行验收，确保食材质量和安全。3、建立米、面、油等大宗食材出入库台账，明确出入库责任人，定期盘点库存。

整改进度：第1项、第2项、第3项已完成、长期坚持。

（三）聚焦基层党组织建设情况方面

22.局党委落实全面从严治党主体责任不到位。

整改情况：1、局党委书记与全县38个医疗卫生机构党组织负责人签订了《医疗卫生机构党组织主体责任书》。2、1-8月召开党委会专题研究党风廉政建设工作3次。印发了《关于报送2024年半年落实党风廉政建设责任制有关情况的通知》，38个医疗卫生单位党组织上交了落实党风廉政建设责任制报告。3、结合系统实际印发了《卫生系统2024年党风廉政建设和反腐败意见工作要点》《关于案发单位以案促改工作的实施方案》，召开了卫健系统党风廉政建设和反腐败工作会1次，召开以案促改工作会1次，对1个单位腐败案件进行了案情剖析，组织集中观看警示教育片3部。

整改进度：第1项、第2项、第3项已完成，长期坚持

23.班子成员党风廉政建设“一岗双责”履职不到位。

整改情况：1、局党委与8个局领导班子成员签订了《党委班子成员党风廉政建设“一岗双责”责任书》。2、局领导班子听取了各医疗卫生单位党组织负责人履行党风廉政建设第一责任人情况，并收取了书面汇报材料。3、认真落实谈话制度，局领导班子成员对联系医疗卫生机构主要负责人、班子成员逐一开展谈心谈话，全县38个医疗卫生机构班子谈心谈话实现了全覆盖。

整改进度：第1项、第2项、第3项已完成，长期坚持。

       24.廉政风险防控缺失。

整改情况：7月份开展了局机关党员干部廉洁风险排查工作，局机关8名领导班子成员、46名党员干部结合自身岗位职责开展了廉洁风险点自查，共自查廉洁风险点84个，并针对风险制定了防控措施。

整改进度：已完成，长期坚持。

        25.对局机关干部职工的教育管理不到位。

整改情况：坚持执行了会前学纪学法制度，组织机关党员干部参加系统院级干部党风廉政建设专题会议1次，参加警示教育和以案促改工作会议2次。县卫健局党建办印发学习资料，机关3个党支部采取了集中和自学的方式学习党中央各项会议精神。

整改进度：已完成，长期坚持。

        26.机关党委履行党建主体责任落实不到位。

整改情况：1、制定关于对机关党建工作督查指导的通知，每季度对机关党支部“三会一课”等党内政治生活学习完成情况进行督导检查并现场反馈有关问题。2、2024年4月22日组织系统党务干部、机关各支部委员在县卫健局五楼参加党务干部培训会。3、机关党委每月结合工作实际印发《党建工作重点任务清单》下发至机关各支部，纸质版送至各机关党支部委员。

整改进度：第1项、第2项、第3项已完成、长期坚持

27.机关党委党建工作缺乏自身建设。

整改情况：1、按照中层干部选拔任用条例，6月新选任党建办主任。2、2024年4月30日机关党委已按要求补选2名机关党委委员。3、2024年5月至7月召开8次机关党委委员会开展集中学习、研究布置机关党建工作、讨论发展党员等事宜。

整改进度：第1项、第2项、第3项已完成、长期坚持

       28.政治生活不严肃。

整改情况：1、2024年1月制定印发《中共仁寿县卫生健康局委员会关于召开组织生活会的通知》，机关各党支部均在1月底前严格按照方案要求，开展会前学习、谈心谈话，会上严肃认真开展批评和自我批评，并形成问题清单，落实整改措施。2、2024年8月根据县委巡察工作要求，制定巡察反馈意见整改专题民主生活会方案，8月28日召开专题民主生活会。

整改进度：第1项、第2项、第3项已完成、长期坚持

       29.机关党员管理不到位。

整改情况：2024年3月18日完成下派党员1名、上挂学习党员4名的党组织关系转接工作。

整改进度：已完成、长期坚持

       30.部分两新党组织未实际运转。

整改情况：1、2023年11月已完成老年病医院4名党员党组织关系的转接工作。2、每季度对民营医疗机构党员进行排查，建立台账。3、2024年1月，将仁寿运长医院、仁寿中鑫医院两个党支部纳入局党委统一进行党建年终考核，并返回考核结果。4、2024年7月按照县委社工部要求，对党员组织关系转出后不具备建立党支部的“两新”党支部经局党委讨论同意后予以撤销。仁寿老年病医院于2022年12月停业，仁寿海微医院，仁寿妇产医院，仁寿民营医院联合党支部经局党委研究讨论后撤销，已报社工部备案。

整改进度：第1项、第2项、第3项、第4项已完成

31.党建阵地建设不健全。

整改情况：新确定2楼会议室为党员活动室，机关党建阵地和党务政务栏已完成建设。

整改进度：已完成。

       32.干部管理混乱。

整改情况：已全部办理完9名符合流动条件的院级领导干部的人事流动手续，编外人员总量控制严格按照县委编办核定的控制数使用。

整改进度：已完成，长期坚持。

        33.部分医疗机构编外人员人数比例高。

整改情况：1、已出台了《仁寿县公立医疗机构编外用工人员管理试行办法》和《关于仁寿县公立医疗机构编外用工人员控制数有关事项的通知》。2、将严格按照编外人员管理办法和总量核定，规范编外人员的招聘、管理和考核。

整改进度：第1项、第2项已完成，长期坚持。

34.“三重一大”执行不严，大额支出未上会。

整改情况：2024年已整改，凡5万元以上的大额支出上党委会通过后执行支付。

整改进度：已完成，长期坚持。

（四）聚焦巡察整改和成果运用情况方面

35.巡察反馈问题整改不到位。

整改情况：已清退人事关系在乡镇（街道）的19名人员，下一步将按照医共体实施方案规定，对医共体成员单位内人员统筹使用。

整改进度：已完成，长期坚持。

第三部分：运用巡察成果“推动改革、促进发展”的情况

一是进一步加强了廉政风险防范。局党委以群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作为抓手，落实了局领导班子“一岗双责”责任制，印发了《关于案发单位以案促改工作的实施方案》，建立了《县卫健局领导班子包问题、包案件台账》，强化了谈心谈话制度，开展了机关党员干部廉洁风险排查等工作，进一步净化了医药领域土壤，防范了廉洁风险。

二是进一步加强了绩效管理。制定了《足球即时比分仁寿县医疗卫生机构目标绩效管理办法的通知》（仁卫党委〔2024〕35号）、《足球即时比分〈县级公立医院班子成员实行目标年薪制的实施方案〉的通知》（仁卫发〔2024〕46号）文件，结合仁寿县基层医疗卫生机构实际，建立基层医疗卫生单位联动审批机制，加强对医疗卫生单位目标绩效的监管，积极推进《仁寿县调整基层医疗卫生机构奖励基金计提比例合理核定绩效工资总量的实施方案》在基层医疗卫生机构的贯彻落实，逐步缩小县乡医疗卫生机构之间待遇差距，确保正向激励。

三是进一步打通卫生人才引进瓶颈。卫健局积极配合并出台了《仁寿县卫生健康人才分类认定及保障激励办法》《仁寿县卫生健康系统编外用工人员管理办法》2个管理办法，打破了卫生人才引进瓶颈。积极协调县委组织部和县人社局，确保每年开展高层次和紧缺人才考核招聘各不少于2次、公开招考不少于1次，将进一步充实医疗卫生机构人才队伍。合力推进紧密型医共体建设工作，建立了县级医疗机构帮扶带教、技术下沉机制，提升基层医务人员整体业务水平。

第四部分：巩固和深化巡察整改的工作打算

县卫健局党委将“当下改”“长久立”有机结合，坚持巡察反馈问题整改长效化、全覆盖，打通责任落实“最后一公里”，坚持一手抓巡察整改，一手抓机制建立，建立完善各类规章制度，增强执行落实力度，不断巩固和扩大整改成果。坚持化压力为动力、化责任为担当，举一反三、全面整改，真正使整改的过程成为提高凝聚力、战斗力、创造力的过程，成为促进全系统干部作风转变的过程，成为推动县卫生健康事业高质量发展的过程，进一步推进卫健系统全面从严治党向纵深发展。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话028-36233201；邮政地址：仁寿县普宁街道先锋街429号；电子邮箱：2194568797@qq.com。

 

 

 

 

                                                                                  中共仁寿县卫生健康局委员会

                                                                             2024年11月27日